来 源 | 猎聘（ID：liepinwang）
作 者 | 霍辉
大家早上好！一周过半，愿你所向披靡， 元气满满 ！对啦，我是每天姐
最近好几个公司因为厕所问题上了热搜。
果然，一家公司怎么样，上个厕所就知道了。
01
网上有个问题：
为什么有些男人喜欢下班开车到家后，独自坐在车里发呆？
有个高赞的回答是：
因为那是一个分界点。
推开车门你就是柴米油盐、是父亲、是儿子、是老公，唯独不是你自己；
在车上，一个人在车上想静静，抽根烟，这个躯体属于自己。
车，是男人的第三空间。
同样，厕所，也是每个职场人的分界点。
打开厕所门前你是上司，是下属，是同事，唯独不是你自己；
关上门，才是你自己。
厕所，是所有职场人的世外桃源。
在这里，门一关，你大开方便之门， 解决后股之忧；
小坐片刻，舒缓身心的压力与疲惫，只有在厕所里你才是真正的自己。
谁的职场不委屈，哪份工作不辛苦？
多少委屈和崩溃，怕被领导和同事看到；
你只能躲进厕所这个避风港，悄悄地哭泣。
厕所无声地接受着你最不堪、最脆弱的一面；
未曾在厕所里痛哭的人，不足以谈人生。
可是，就是厕所这个隐秘的角落，也最被员工吐槽：
之前在某互联网公司实习，老板开大会说不要上带薪的厕所，却没有考虑到员工在加无薪的班。
在惠州工厂上班，上厕所要签字，批准后才能离开工位。而且规定，上厕所不能超过五分钟。
我们医院狗，同样如厕难，从实习开始就调生物钟出门前大便，中午趁吃饭的时候上厕所。一言难尽。
同为互联网行业，今年体检，肾结石的人多了很多。压倒大厂民工的最后一根稻草，可能就是一个憋尿崩溃的瞬间……
据世界厕所组织统计：
每人每天上厕所6-8次，一年约2500次，一生约有3年时间在厕所度过。
而人一生中吃饭所占用的时间大致是7年。
如厕，真的是一件重要的小事，一个干净的厕所和一家美味的餐厅同样重要。
02
有老员工告诫新人：
如果你去一家公司面试，记得一定要去用一下它的厕所；
看看厕所排不排队，上的人多不多；
还有厕所干不干净，整洁不整洁。
这能帮你快速判断这家公司值不值得加入。
的确，厕所是企业的第二张脸。
它是陌生人了解公司文明程度的第一窗口，直接决定你对公司的第一印象。
有的公司工作场所还像模像样，但厕所就惨不忍睹了。
随地吐痰的，乱扔卫生纸、烟头，不扔到垃圾桶里的；
上完厕所不冲水的……越是肮脏的地方越能显现出一个人的“干净”。
用完后的厕所，最体现一个人的素质。
“来去匆匆”“不随地吐痰”“不随地乱丢垃圾”这本是我们从小就学习的行为准则。
连这都做不到，这家公司员工的素质又能高到哪儿去？
曾经就有公司因厕所问题丢掉了大客户。
有一次一个日本大客户对一家公司的生产现场进行审核。
这之前公司发动全厂大清扫，把厂房里里外外都打扫得干干净净。
可没想到，日本客户来公司后，上了个厕所后就打道回府了！
原来，日本人最注重的就是厕所卫生；
他们认为一个连厕所都不干净的企业做不出高品质的产品！
如果一家公司连厕所的方寸之地都收拾不干净、管理不好，你怎么能相信它能管理好整个公司呢？
03
上周给一家关联公司做培训，中间休息去上厕所，居然一栋楼没有一间女厕所，上个厕所要走好远。
聊天才知道这家公司男多女少，所以就照顾男性委屈女性了。
有很多公司墙上贴着“关爱每一位员工”；
这种企业文化看起来高大上，可实际上——
有的公司连厕所都抠抠搜搜不配个卷纸；
有的公司怕员工上厕所时间太长，给你断网、屏蔽信号、打卡计时，冷漠地计算着你在厕所虚度了多少本可以创造价值的宝贵时间；
还有的公司将员工如厕时间写进了管理制度，上厕所不能超过5分钟，超时会受到警告处理；
甚至有公司内卷到如厕时间都成了隐性考核目标，公司恨不得把你这颗螺丝钉，死死地钉在工位上。
厕所虽小，折射出来的是公司的体面，更是对员工的关心，厕所，见企业文化。
不得不承认，有的员工上厕所是去摸鱼，逃避工作的压力。
但是，这只是让员工短暂身心脱离工作；
他的工作不会减少一分，何必在上厕所这件小事上苛刻员工呢？
厕所虽小，但对每个人都意义重大。
它是你短暂休憩，解决人生大小事的重要场所；
对于我们普通社畜来说，996不是福报，能在公司舒服地上个厕所，才是真正的福报。
连上个厕所都不自由，员工还怎么把公司当成家？
04
前两天看到一条朋友圈：
“新公司我最喜欢的地方，是洗手间。
有书，有拓展小海报，有内部八卦板，干净到没朋友。
如果不是怕得痔疮，我可以在里面坐很久很久。”
如厕的舒适性，也足见一个公司对员工的关爱程度。
这些年，我也见识过很多公司的厕所。
我在一家世界500强汽车公司工作，我们公司的厕所还算不错。
首先坑位够，不会出现“上厕所比上王者还要难”的现象。
其次，厕所配备有卷纸、擦手纸、洗手液、烘干机；
这两年也与时俱进，加了个放手机的小架子。
不过，我还见过更为“客户”着想、关注细节的公司。
这些年，给我印象最深的莫过于日本公司的厕所。
十多年前，我曾去日产公司出差，第一次见识日本高科技和极具人性化的厕所。
他们的智能马桶，能自动更换的马桶垫，还有加热、冲洗功能；
那是我第一次用智能马桶，第一次感觉上厕所是享受。
此外，日本厕所还有“亲子厕位”、“残疾人厕位”、巧妙又节水的音姬.....
每个“客户”都体贴地照顾到了。
不得不说，日本公司的厕所，真的以人为本。
在日本，厕所被称为Switch room（转换室），意思是转换心情，工作与休息切换的空间。
其实我们上班族并不奢望厕所多么富丽堂皇，只是希望在这短暂的转换时间里心情舒畅。
不过，在如厕问题上最自由、最有个性的当属谷歌。
它的 “马桶内测文化”特别有名。
这群自称“谷歌测试小组”的富有激情的测试工程师，想出一个测试软件的怪招并推广到整个公司。
他们编写程序测试题来训练员工发现软件中的问题，将测试题打印出来，贴在谷歌所有约500个洗手间的小隔间中。
这群工程师骄傲地宣布：
“这是我们启发开发人员写出高质量代码的小窍门。”
小小的厕所，却大大折射出一个企业对员工的态度。
关爱员工，要从如厕开始。
愿每个打工人都能如厕自由，在身心疲惫的时刻，都能记起那些曾被厕所温柔以待的瞬间，还有每天姐早上7：07守候大家的永恒承诺。
这里永远是你的庇佑所。 |
